Dyżurny Komendy Powiatowej Policji w Kędzierzynie-Koźlu otrzymał zgłoszenie, że w jednym z marketów kierownik sklepu zauważył, iż 53-letnia ekspedientka może znajdować się pod wpływem alkoholu. Jej zachowanie budziło niepokój zarówno u przełożonego, jak i współpracowników. Kobieta miała trudności z wykonywaniem obowiązków, jej mowa była niewyraźna, a zachowanie – nietypowe.
Na miejscu policjanci przeprowadzili badanie stanu trzeźwości kobiety. Urządzenie wykazało wynik bliski 2 promilom alkoholu w organizmie, co oznacza stan nietrzeźwości.
Zgodnie z art. 70 Kodeksu wykroczeń:
§ 1. Kto, będąc niezdolny do czynności, której nieumiejętne wykonanie może wywołać niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia człowieka, taką czynność podejmuje albo kto powierza ją osobie do jej wykonania niezdolnej lub – wbrew obowiązkowi nadzoru – dopuszcza do wykonania takiej czynności przez osobę niezdolną, podlega karze aresztu albo grzywny.
§ 2. Tej samej karze podlega ten, kto wbrew obowiązkowi zachowania trzeźwości znajduje się w stanie po użyciu alkoholu, środka odurzającego lub innej podobnie działającej substancji, i podejmuje w tym stanie czynności zawodowe lub służbowe.
§ 3. W razie popełnienia wykroczenia określonego w § 1 lub 2, można orzec podanie orzeczenia do publicznej wiadomości w szczególny sposób.
Kobieta odpowie teraz za swoje zachowanie przed sądem, a pracodawca zapowiedział, że podejmie stosowne kroki zgodnie z przepisami prawa pracy. Podjęcie czynności zawodowych w stanie nietrzeźwości stanowi rażące naruszenie obowiązków pracowniczych i może skutkować nawet natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia – z winy pracownika.
- Choć na szczęście nie doszło do żadnego incydentu z udziałem klientów, sytuacja mogła zakończyć się znacznie gorzej. Osoba pod wpływem alkoholu nie tylko nie jest w stanie należycie wykonywać swoich obowiązków, ale stanowi też potencjalne zagrożenie dla innych – zwłaszcza w miejscu publicznym, gdzie liczy się kontakt z ludźmi, obsługa sprzętu czy dbałość o bezpieczeństwo. Przypominamy, że obowiązek trzeźwości w pracy dotyczy wszystkich – niezależnie od stanowiska czy rodzaju wykonywanej pracy. W razie podejrzeń pracodawca ma prawo wezwać odpowiednie służby i wystąpić z wnioskiem o przebadanie pracownika - informuje kędzierzyńska policja.
Napisz komentarz
Komentarze