Przedsiębiorcy często uważają, że rekrutacja w IT jest szczególnie wymagająca. Procesy ciągną się tygodniami, spływające aplikacje nie spełniają wymagań, dotarcie do najbardziej wartościowych kandydatów jest bardzo trudne, a zatrudnione osoby zwalniają się po kilku dniach. W takich i wielu innych sytuacjach dobrym rozwiązaniem jest podjęcie współpracy z agencją rekrutacyjną. Przedstawiamy najważniejsze powody, dla których warto zdecydować się na ten krok.
Oszczędność czasu i pieniędzy
Proces rekrutacyjny wiąże się z dużymi kosztami oraz nakładem pracy, który wewnętrzny dział HR musi wykonać, aby znaleźć odpowiednią osobę na dane stanowisko. Co więcej, nie zawsze kończy się to pożądanym skutkiem. Rekrutacje przedłużają się lub trzeba zaczynać je od nowa. Jeszcze większy problem pojawia się, gdy firma nie posiada własnego działu HR lub pracowników wyspecjalizowanych w selekcji kandydatów. Koszty, które musi ponieść pracodawca, to m.in. zatrudnienie i przeszkolenie rekruterów, przygotowanie i opublikowanie ogłoszeń czy promocja kampanii rekrutacyjnej. Oczywiście agencja rekrutacyjna IT również pobiera wynagrodzenie, jednak jest ono jednorazowe i płacimy za całość profesjonalnej usługi, która z dużym prawdopodobieństwem zakończy się większym sukcesem niż poszukiwania na własną rękę.
Duża skuteczność rekrutacji
Nawet największe firmy, dla których praca kojarzy się z prestiżem, miewają problemy ze znalezieniem specjalistów IT. Dla początkujących przedsiębiorców jest to prawdziwe wyzwanie. Zwłaszcza jeśli nie posiadają własnego działu HR. Ich ogłoszenia często są pomijane, nawet jeśli mają wiele do zaoferowania. Profesjonalna agencja rekrutacyjna IT staje się wówczas ambasadorem firmy. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu ma własną bazę kontaktów, które ułatwiają dotarcie do najlepszych kandydatów i przedstawia im firmę w szerszy sposób, podkreślając walory, które często mogą umknąć w samym ogłoszeniu. Agencja rekrutacyjna IT może przyjrzeć się również procesom, które przedsiębiorca prowadził na własną rękę. Zdarza się bowiem, że pracodawcy źle dopasowują nazwy stanowisk czy widełki i przez to nie mogą znaleźć odpowiednich kandydatów. Warto pamiętać, że rekrutacja w IT wymaga nie tylko świetnej znajomości branży, ale również dużego doświadczenia w rozmowach z programistami. Rekruterzy pracujący w agencji wiedzą, jakie problemy mogą się pojawić oraz jakie rozwiązania należy zastosować.
Szybka rekrutacja w IT do pilnych projektów
W branży IT często zdarzają się sytuacje, kiedy firma musi przerzucić wszystkie siły na określony projekt, który wymaga określonych umiejętności lub dużej liczby pracowników. Agencja rekrutacyjna IT może zaoferować w tej sytuacji wygodne rozwiązanie, jakim jest team leasing lub body leasing. Polega ono na czasowym wynajęciu specjalistów o konkretnych kwalifikacjach. Dla przedsiębiorcy oznacza to brak kosztów związanych ze szkoleniem nowych pracowników, rekrutacją, urlopami, obsługą kadrowo-płacową, a przede wszystkim gwarantuje szybkie i efektywne zakończenie projektu.
