Co to jest praca hybrydowa?
Kiedy w ogłoszeniu na Pracuj.pl lub innym portalu widzisz informację, że firma oferuje pracę hybrydową oznacza to, że część zadań możesz realizować w domu, inne zaś wymagają obecności w siedzibie przedsiębiorstwa. W zależności od przyjętej polityki firmy, model hybrydowy oznacza też często wymóg pracy stacjonarnej w określone dni tygodnia, ustalone w drodze negocjacji pomiędzy kandydatem a pracodawcą.
Największy wzrost zainteresowania pracą hybrydową nastąpił wraz z pandemią Covid 19 i okresem przymusowej kwarantanny pracowników. Model ten istniał jednak znacznie wcześniej i był wykorzystywany głównie przez firmy branży IT, graficzne, reklamowe i inżynieryjne, w których wiele projektów wymaga indywidualnej realizacji, z dala od biurowego zgiełku.
Jakie są najważniejsze zalety pracy hybrydowej?
Wiele osób ceni opcję, jaką jest praca hybrydowa, ze względu na kilka czynników. Pierwszy z nich to swoboda działania. Pracodawca zwykle rozlicza ludzi zadaniowo, co daje im duże pole do popisu i samodzielności. Osoby pracujące hybrydowo mogą na przykład wykonać pewne zadania szybciej i zyskać dodatkowy czas na wyjście z dzieckiem do kina lub na spacer. Koordynatorzy projektów zwracają wówczas uwagę na jakość i tempo wykonywania bieżących zadań, nie wymagają zaś stałej dyspozycyjności, jak ma to miejsce w biurze. Liczy się efektywność pracownika i to, czy wypełnia swoje obowiązki zgodnie z warunkami umowy.
Kolejnym atutem pracy hybrydowej jest też to, że stanowi ona jedną z najbardziej elastycznych form współpracy. Pracownicy mogą zaoszczędzić czas na dojazdy do siedziby firmy, nie muszą codziennie tkwić w korkach i wydawać pieniędzy na paliwo lub na bilety komunikacji miejskiej. Na szczególną uwagę zasługuje też fakt, iż załogi wielu firm, zajmujące się projektami kreatywnymi, w modelu hybrydowym pracują bardziej efektywnie i wykazują większą aktywność na spotkaniach zespołowych, organizowanych stacjonarnie.
Napisz komentarz
Komentarze