Rozmowa indywidualna
Rozmowa indywidualna to forma wywiadu, gdzie Twoim rozmówcą jest jedna osoba, zazwyczaj manager, dla którego będziesz pracować. Ta osoba chce Cię poznać i sprawdzić, czy Twoje umiejętności spełniają oczekiwania związane z danym stanowiskiem. Mogą paść pytania o Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe, umiejętności, które możesz zaoferować firmie lub o to, dlaczego uważasz się za odpowiednią osobę do pełnienia danej roli.
Rozmowa panelowa
Podczas rozmowy panelowej Twoim rozmówcą jest grupa osób, mogą to być przedstawiciele różnych działów, jak HR, zarządzanie lub zwykli pracownicy. Ten typ rozmowy jest często stosowany ze względu na efektywność czasową i zdobycie wielowymiarowej opinii o kandydacie. Każdy członek panelu może zadawać pytania związane z jego specyfiką stanowiska.
Rozmowa behawioralna
Celem rozmowy behawioralnej jest zbadanie Twojego zachowania w konkretnych sytuacjach związanych z pracą, którą chcesz uzyskać. Wywiad tego typu zakłada, że Twoje przyszłe działania będą odzwierciedlały te z przeszłości w podobnych okolicznościach. Przygotuj się na pytania dotyczące Twojego zachowania w określonych sytuacjach i sposobów radzenia sobie z nimi. Więcej o zasadach przeprowadzania rozmów behawioralnych i podejściach do organizacji takich rozmów można przeczytać na stronie cleverstaff.net.
Rozmowa grupowa
Rozmowy grupowe są często stosowane w celu przeprowadzenia wstępnego sortowania kandydatów, a także pozwalają kandydatom na szybkie zapoznanie się z firmą. Proces ten zazwyczaj rozpoczyna się od prezentacji firmy, a następnie są zadawane pytania każdemu z kandydatów. Kluczowe jest tu zwrócenie uwagi na interakcję z innymi kandydatami – czy jesteś liderem, czy raczej wykonujesz powierzone Ci zadania?
Rozmowa telefoniczna
Rozmowy telefoniczne są często stosowane w przypadku kandydatów niebędących z danego regionu, bądź jako wstępne badanie przesiewowe. Podczas takiego wywiadu mogą paść zarówno standardowe, jak i pytania behawioralne. Trzeba zadbać o to, aby rozmowa odbyła się w miejscu wolnym od hałasu i nieprzewidzianych zakłóceń.
Spotkanie przy lunchu
Niektóre firmy decydują się na spotkanie przy lunchu, które jest formą dodatkowego etapu procesu rekrutacji. Jest to okazja do dalszego poznawania kandydata i oceny, czy będzie dobrze wpasowywał się w zespół. Ważne jest, aby zachować pełną kulturę podczas posiłku, a także nie zamawiać skomplikowanych do spożycia potraw, czy też tych bardzo drogich.
Czym powinien kierować się rekruter, wybierając odpowiedni typ rozmowy kwalifikacyjnej?
Rekruter, wybierając odpowiedni typ rozmowy kwalifikacyjnej, powinien skupić się na kilku kluczowych aspektach:
- Rodzaj stanowiska, na które odbywa się rekrutacja, ponieważ ma to duży wpływ na typ rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład rozmowa z kandydatem na stanowisko kierownicze może wymagać głębszego zrozumienia umiejętności przywódczych danej osoby, podczas gdy rozmowa z kandydatem na stanowisko techniczne powinna skupiać się na szczegółowym sprawdzeniu umiejętności technicznych.
- Fazie rekrutacji. Często proces rekrutacji składa się z kilku etapów i każdy z nich może wymagać innego typu rozmowy. Na przykład, na początkowych etapach rekrutacji może być przeprowadzona rozmowa telefoniczna lub wideo w celu wstępnej oceny kandydata, podczas gdy późniejsze etapy mogą wymagać osobistego spotkania i bardziej szczegółowych rozmów.
- Kompetencjach wymaganych na danym stanowisku. Na przykład, jeśli stanowisko wymaga silnych umiejętności prowadzenia prezentacji, rekruter może poprosić kandydata o przygotowanie i przeprowadzenie krótkiej prezentacji.
- Kultura organizacyjna firmy. W sytuacji, gdy firma ma nieformalną kulturę, rozmowa kwalifikacyjna może być bardziej swobodna i mniej ustrukturyzowana.
Bez względu na rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej, do której przystępujesz, zawsze dobrze jest być odpowiednio przygotowanym. Pokaż siebie z jak najlepszej strony, korzystając ze swojej wiedzy i doświadczenia.
Napisz komentarz
Komentarze