Akcja ma na celu zwrócić uwagę na wartości płynące z dobrych, świadomych relacji w kontekście niepełnosprawności. Główną ideą przedsięwzięcia jest wspieranie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Organizatorzy chcą przekonywać pracodawców do tego, że w rozmowie kwalifikacyjnej powinna zaważyć zawartość CV, a nie np. wózek inwalidzki czy biała laska. Organizatorzy projektu stawiają w nim na uwrażliwienie nas wszystkich na prawdziwą i świadomą akceptację różnorodności, w tym niepełnosprawności, na umiejętność patrzenia na widoczną niepełnosprawność bez zbędnych emocji, na świadomość wewnętrznych często niewidocznych deficytów i trudności, z którymi zmaga się inny człowiek, na uwrażliwienie towarzyszenia sobie nawzajem i czerpania z nowych doświadczeń, na dostrzeganie i odkrywanie unikatowości własnej i każdego człowieka poprzez pryzmat tego, co mamy do zaoferowania, na moc odwagi rozmowy o trudnych kwestiach bez stresu i obaw.
Ambasadorami inicjatywy zostali: Anna Tomanek - socjolog i pracownik KKPP, Bartłomiej Mróz - najbardziej utytułowany polski parabadmintonista, olimpijczyk z Tokio i Paryża oraz David Smith - siatkarz, zawodnik ZAKSY Kędzierzyn-Koźle i kadry Stanów Zjednoczonych, wielokrotny medalista rozgrywek klubowych i reprezentacyjnych.
Więcej na temat działań Fundacji "Park" można znaleźć na stronie: https://fundacja-park.pl/.
Napisz komentarz
Komentarze