Ważnym i otwierającym elementem projektu była konferencja połączona z interaktywną rozmową „Dostrzegaj więcej – aktywni na rynku pracy”. Uczestniczyli w niej przedsiębiorcy, przedstawiciele samorządów, osoby z niepełnosprawnościami poszukujące zatrudnienia, ich bliscy oraz goście zainteresowani społecznym i biznesowym wymiarem tej tematyki. Podczas spotkania poruszono zagadnienia, których nie można odkładać na później: przyszłość rynku pracy, zmiany demograficzne, rosnące luki pokoleniowe, osłabienie rynku pracy w kontekście zmniejszającej się liczby kandydatów oraz konieczność budowania różnorodnych, odpornych i kompetentnych zespołów. Zwracano uwagę na to, że łączenie sił i talentów w obliczu dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości jest jednym z kluczowych warunków rozwoju firm i całej gospodarki.
Wydarzenie współtworzyli uznani eksperci. Edyta Sieradzka – ekspertka w obszarze zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce, wykładowczyni i specjalistka prowadząca szkolenia z zakresu prawa pracy, ZFRON, PFRON, SODiR oraz zasad rozliczeń i ulg dla pracodawców. Wspiera firmy w obszarze dofinansowań, refundacji, sprawozdawczości, zamówień publicznych, systemów zarządzania jakością i optymalnego korzystania z dostępnych form wsparcia. Małgorzata Czupik – HR Business Partner, właścicielka firmy InkluSfera, autorka i realizatorka projektu „Ogórkiem z OzN, bo Klu(e) to nie wykluczać”, trenerka biznesu i edukatorka specjalizująca się w tematyce aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Prowadzi warsztaty, projekty rozwojowe i konsultacje HR, wspiera organizacje w budowaniu otwartego środowiska pracy oraz komunikacji z osobami z niepełnosprawnościami. Łukasz Kubiak – od kilkunastu lat związany z firmą ManpowerGroup, menedżer z doświadczeniem w zarządzaniu zespołami, wdrażaniu nowatorskich rozwiązań HR i poszukiwaniu innowacyjnych modeli współpracy. Tworzy i rozwija projekty wspierające rynek pracy, współpracuje z biznesem i środowiskiem akademickim, inspirując do kreatywnego myślenia i szukania nowych rozwiązań.
Eksperci omawiali temat, opierając się zarówno na danych liczbowych, wskaźnikach i korzyściach biznesowych, jak i na perspektywie misji, otwartości na zmiany oraz empatii wobec tysięcy historii osób z niepełnosprawnościami, które marzą o samodzielności finansowej i możliwości dzielenia się swoimi kompetencjami. Podkreślano, że różnorodność w organizacjach to nie tylko wartościowy trend, ale realne wzmocnienie potencjału firm – pod względem efektywności, innowacyjności i stabilności.
Z konferencji wybrzmiało kilka kluczowych refleksji. Zatrudniać? – tak. Warto rozmawiać, poszerzać perspektywy patrzenia na budowanie różnorodnych zespołów, korzystać ze wsparcia organizacji i instytucji dokształcających osoby chętne do pracy oraz wyposażających je w nowe kompetencje. Istotne jest także poznanie i wykorzystywanie form pomocy dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, oferowanych na przykład przez PFRON, oraz zainteresowanie się nowoczesnymi rozwiązaniami technologicznymi – sprzętem biurowym, elektronicznym czy aplikacjami, które ułatwiają tworzenie dostępnego miejsca pracy. Aplikować? – również tak. Warto przygotować CV, które jasno pokazuje predyspozycje, umiejętności i wykształcenie, nie zrażać się odmowami, które – jak pokazują statystyki – mogą się zdarzać więcej niż raz. Ważne jest zaufanie do siebie, wiara w swoje kompetencje oraz gotowość do rozmów z potencjalnymi pracodawcami, bez umniejszania własnej wartości z powodu szczególnych potrzeb czy wymagań organizacyjnych.
Wszyscy prelegenci podkreślali rolę współpracy i łączenia sił w tej biznesowo ważnej, ale także po ludzku pięknej i wymagającej misji. Pracodawco – otwierając serce, otwierasz firmowe drzwi tym, którzy w zaciszu swoich domów marzą o dołączeniu do Twojego zespołu, oferując kompetencje, lojalność i zaangażowanie. Osobo z niepełnosprawnością – Twoja unikatowość i odwaga wyjścia z domu uczą, że zarówno w pracy, jak i w życiu, powinniśmy umieć dostrzegać więcej niż wózek inwalidzki, pompę insulinową czy białą laskę.
Napisz komentarz
Komentarze